非常謝謝平安文化贈書，讓我有機會拜讀「隱性潛能」這麼棒的好書。作者 Adam Grant 亞當‧格蘭特上一本書「逆思維」我也非常喜歡，「自信的謙遜」一詞更是讓我奉為做人處事原則。
隱性潛能在談什麼？
這本書不是要強調「天賦」與生俱來，而是要讓大家知道，每個人都有「隱性潛能」，透過三大環節、九大步驟，每個人都能夠釋放這種潛能，成就自己想要的成果。挑戰自己的強項、超越自己，讓自己成為想要成為的樣子，這一切不只要努力，更關鍵的是要有所「成長」，而Adam Grant給了方法。
【環節一】品格技能
本書定義了品格技能，包括「紀律、掌握自我、積極主動、利社會和決心」，並且強調品格技能不只可以預測未來成就，也可以讓人精益求精去促進人生的成就。
#追求不適感
這個我很喜歡，欣然接納學習中的極度尷尬，勇於跳脫熟悉的風格，勇於在準備就緒前就上場，也勇於犯錯。
這是我這幾年最大的修練與突破，以前我不打沒把握的仗、要有90分才上場，現在我會刻意把自己丟到不適圈，BNI商會(天曉得30秒簡報和商業社交對我來說多困難)、憲福講私塾(隨時面對自己不足和重做了所有投影片，包括最新改版的個人品牌一日課和企業品牌一日課，還有即將新開發的課程)。但這也是我成長最快也最多的一年，也期待自己持續在這種痛快感爽感當中迭代！
#人形海綿
透過「關心度」「熟悉度」「可信度」三大指標，積極主動的「篩選」適應新資訊和建議做學習吸收，並且透過「利社會」這個特質釋放去幫助他人成長。閱讀後輸出就是很棒的一種方式喔！
#不完美主義
讓卓越取代完美，訂立一個明確又有挑戰的目標，專注於最近的進步。成功不在於你離完美多近，而是進步過程當中你克服了多少困難。
【環節二】動力架構
動力架構是用來克服障礙的鷹架，根據我們路上遇到的障礙，在「關鍵時間點」去做量身打造。例如一個好的教練、顧問。
#改變日常磨練
我很喜歡這一點，過去我們都說刻意練習，但本書強調了「刻意玩樂」，除了勞逸結合，把休息當作補充燃料；我更喜歡的是把每一個工作任務和挑戰當作是遊戲這一點，讓自己享受其中，就能夠創造「心流」。這大抵也是跟恩師福哥的遊戲化教學設計是異曲同工。
#掙脫停滯
很多時後進步爬坡前面對的是停滯和下坡，有點像繞了彎路、有點像徒勞無功，但其實都只是暫時的，很多貌似重大的突破都是這個過程的一點一滴累積。
這一段特別提到一個「知識詛咒」，也讓我特別有感。本書提到專家常常很難傳遞理解和幫助對象學習，所以我們要讓專家成為「標註關鍵標記的嚮導」，而且綜合多位嚮導，組合成自己適合的指南。一方面提醒我多方學習，二方面也提醒自己不要落入知識詛咒，成為無法規格、拆解和複製傳承自己知識的專家。
#挑戰地心引力
可信的支持者、和無知的質疑者，前者讓我們相信自己肯定自己足以前行，後者會讓我們想要挑戰證明，同時有一個讓自己前進的動力(可能是重要關係人)也能讓自己戰勝地心引力，靠自己飛翔！
我仔細思考自己一路走來，的確這兩者並存，加上老爺和樂樂給了我前進的動力，一路走至今還是持續前進。
【環節三】機會系統
這一塊講到關於「團隊領導」「教育訓練」和塑造環境，
#每個孩子都是贏家：如何讓人人都有機會
#開採黃金：如何發掘團隊的集體智慧。
#發覺璞玉：看待人的過程而並非只看結果和呈現、不只看社會標籤
也提醒了我把使命放在自己身上，把團隊凝聚放在個人榮譽之上，用更開放的心態去看每一個學員對象和客戶，讓整個「團隊」更能發揮潛能。
這本書還有最後的總結，囊括所有重點，我覺得是一本很值得放在身邊時時翻閱提醒自己的好書，更能夠讓我們用不同的角度觀點去看這個世界。再次感謝平安文化持續贈書，好書值得閱讀，好書更值得我們看完輸出推薦！
#隱性潛能 #讀書心得
